İşten ayrılmak için gereken ihbar süresi nedir?

İş sözleşmesinin taraflardan birinin yazılı beyanının karşı tarafa ulaşmasından itibaren İş yerinde geçirilen süre ile orantılı olarak belirlenmiş ihbar süresi sonunda sözleşme fesh edilebilmektedir. Taraflardan biri bu süreye uymazsa diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

4857/17 sayılı iş kanunu gereğince iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. Şeklinde ifade etmiş ve ihbar ile ilgili düzenlemeyi yapmıştır.

İş sözleşmelerinde belirlenmiş olan ihbar süreleri ne kadardır?

  • İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
  • İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
  • İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
  • İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.

İşçi kendisi için haklı neden oluşturabilecek haller dışında iş sözleşmesini feshederse işverene ihbar tazminatı ödemek, işverenin yine haklı nedenler olarak belirtilen durumlar dışındaki sebeplerle sözleşmeyi feshetmesi ihbar tazminatı ödemesine neden olur. İşçi için haklı nedenler, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı haller, sağlığıyla ilgili gelişmeler ve işin durması haklı neden olarak kabul edilir. Birde Askerlik,Emeklilik,belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi, Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılması durumunda,  yalnızca kıdem tazminatı hakkı kazanılacak olup kişinin ihbar sürelerine uyması gerekmez. İşveren açısından kabul edilen haklı neden ise; iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı hareketler ve  işçinin haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, veya bir ayda üç iş günü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilir. Bu iki sebep işverenin sözleşmeyi feshetmesi için yeterlidir.Işveren işçinin performansı ile ilgili yetersizlik gördüyse veya işin yapılması ile ilgili tespit ettiği bir durum varsa işçiye yazılı olarak ihbar öneli sonunda sözleşmenin sonlanacağını belirtir. İşveren bu şekilde hareket ederse ihbar tazminatı ödemek durumunda kalmaz. İşçi işten kendi isteği ile ayrılırsa yani istifa ederse ihbar tazminatına hak kazanamaz

İki tarafın mağduriyetinin önlenmesi için kanun koyucu tarafından sınırları belirlenmiş olan ihbar tazminatı, sözleşmenin feshini bu süreleri gözeterek sonlandırmayan tarafın maddi külfet olarak ihbar tazminatı ödemesini mecbur kılmıştır.

Bir önceki yazımız olan İşyerinden hangi nedenlerle izin alabilirim? başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ