İşyerinden hangi nedenlerle izin alabilirim?

Çalışanların çalıştığı işyerinde bir yılı doldurması ile kazanılan yıllık ücretli izin ,kişinin işyerinde çalıştığı süre kadar izin hakkı getirerek anayasal güvence altına alınmış ve vazgeçilemeyecek haklar arasında sayılmıştır. Yıllık izin dışında zaruri bazı durumlar meydana geldiğinde işveren işçiye izin vermek zorundadır.

İş kanunu ile güvence altına alınmış olan izinler hangileridir?

  • Evlenme izni: kişi evlendiğinde 3 güne kadar evlenme izni verilir
  • İşçinin anne, baba ,çocuk, kardeş ve eş kayıplarında 3 güne kadar izin verilir.Eğer,izin uzatılmak isteniyorsa rapor alınmalı veya yıllık izinden düşülerek izin kullanımı yapılmalıdır
  • Yıllık izin işyeri dışında geçirilecekse belgelenmesi şartıyla 4 güne kadar izin verilir
  • Kadın işçiler doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere izin kullanma hakkı vardır. Eğer kişi işyerinde doğuma 3 hafta kalana kadar çalışırsa kullanmadığı süreler doğum sonrasında kullanılır .çoğul gebeliklerde bu sürelere iki hafta daha eklenir.
  • Doğum yapmış kadınlar izin süreleri dolduktan sonra isterlerse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilirler
  • Hamile kadın işçiler doktor kontrollerine izin alarak gidebilirler
  • Kadın işçi bebeği emzirmek için aralıkları kendisi belirleyecek şekilde 1.5 saat süt izni verilir. Bu süre çalışma süresi olarak kabul edilir
  • Doktor raporu alınarak işyerinden izin alabilmektedir
  • İşçi ,yeni iş aramak için işyerinden 2 saatten az olmamak üzere izin alabilir. İşveren bu izni ücretten kesinti yapmadan iş saatleri içinde vermek zorundadır.Işçi bu hakkını toplu olarak kullanmak isterse işi bırakma tarihinden önceki günlerde kullanacağını işverene bildirir

Birde kanunda belirtilmemiş ücretsiz olarak verilen izinler vardır. Hizmet akdinde belirtilmiş veya toplu sözleşme ile bahsi geçmiş ise buna dayanarak ücretsiz izin talebinde bulunulabilir. Bu konuda hiçbir düzenleme yapılmamışsa o zaman işçi bir yazı ile ücretsiz izin talebinde bulunur. İşvereninde kabul etmesiyle ücretsiz izin kullanılabilir.Işveren tek taraflı olarak işçinin rızası alınmadan ücretsiz izin veremez. İşverenin tek taraflı bir irade ile ücretsiz izin vermesi sözleşmenin feshi anlamını taşıyacağından bundan doğan yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir. Yargıtay ın da bu konuda vermiş olduğu  bir kararı olup işverenin işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu bulunmaktadır.

İş kanununda hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinin hesabına dahil edilir. Aynı şekilde ücretli ve ücretsiz izinler hastalık ve  istirahat halide dahil olmak üzere yıllık ücretli izin hesabından mahsup edilemezler.

Bir önceki yazımız olan Nasıl sendikalı olurum? başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ